市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

: p6 M4 j  a+ j+ A5 a最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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/ H& r1 s; V! h  L: T这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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& W7 C. d; [+ U9 H/ L 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

2 `# R8 ~! @& I0 }: V硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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7 w. L6 K; r' t% ~令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
7 t# z- \- M; M9 g$ d老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
" l( A: J/ G/ x+ a. j Jonah Alben
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/ \% d8 i8 e4 F被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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- W+ |# P3 T" `3 ]0 F Dwight Diercks
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2 [% Q2 x  A2 \8 j3 W2 p掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
+ U+ W# K3 ?3 n# h统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally

, N; G  C( J5 {: G0 M; M5 w英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
/ l2 \. P* ?# |* `! I0 t/ e从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

6 u5 h3 L4 U- x/ x吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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/ k* t2 J% E0 f1 L! K- Y清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
% A# @( j; Z* V7 X* _- w让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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! ?9 _! {. j5 x8 ?8 i' F* ~9 L2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
  N" X9 }% X8 _6 j7 \9 Z0 n4 Y老黄直接下属从55人减少到36人。
: p* {& \  z: W* q) O; J- S: T2 k
* f2 c; n6 }- o) K这是一个信号：
2 v8 N( p: A7 N- l% Y英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
# Y# q% B6 m6 n! a: v* r从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

3 X) ^& i" G# y- @- T他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

! a2 r' g; |7 O) }! [英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
0 q: R2 e9 A: J. p老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

2 f( p) i* L) h5 m( c7 i但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
$ Q7 `; r+ w% O& e% F“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，