市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
7 _+ c8 Y* @0 C: ~, }; Q" u( D% i# i% N战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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9 I! W. T7 O9 W& X2 r硬件仍是英伟达的基石。
* y6 D% g8 T0 d. Z( e在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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: H2 c+ q' U! U% s7 k; Y' K与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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' ^: e/ a: S! Y" f7 }“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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$ q3 X* V/ _/ F3 f. L) s& S0 b( k令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
5 u/ b7 G' F& t5 T要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

$ y- c. L4 i% P3 M但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
- H/ O7 y# {( M* N( w  r. K需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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. g6 G, |" F7 r) \4 s9 g$ C. i Dwight Diercks
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! ^: d- ]) H7 u0 n2 e5 F1 n" u掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
0 n$ W) [. w5 c( g& _2 X& [统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

4 u/ R; |5 ~! k. V英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
0 Z/ _) U+ r+ J* u黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
9 Q$ l5 {$ d$ _8 V他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
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+ l# m4 }1 M/ U8 _“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

( I: ^5 P, ^! U 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

, i; ]7 e( u5 ?1 ~3 }& E: e* d2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
: t/ Z& x/ S# F& O英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
. K" {: f  d* z: L从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

+ e5 b% u$ e( A6 T5 J0 N7 J 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
( Q, k0 E, S& Z" M7 W+ p) }上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

) N# H; ]2 ~$ [- ^9 ^5 V英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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; B" w+ @, m7 }5 v/ d% @“大家来这儿是为了工作。”
1 G4 Y4 p1 v( C5 p4 c+ q# E9 t- D
% B2 \6 R- f+ C/ c, O但他也极少开人。
6 I/ ^) }( }5 F即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
* P2 O5 l9 [0 g; j“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，