互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

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最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
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; e" A$ ~$ ~$ V. E7 ]# I& H$ b今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

9 c8 R7 ]% X. a( s& V- K+ P  k百度：稳定不变，反而成了优等生
2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。

) n4 u0 g; x- k4 y$ q员工怎么说？
) b$ @8 f& e3 H/ z- }正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
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! x! r0 b3 M+ j, k& E2 G5 x观察点评
, b) @% H- U8 G6 P! p; f0 [6 Z百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
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$ A. I7 Q) x5 _, r. v字节跳动：福利缩水，员工不买账
1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：

* ?9 \  W" d+ R& c: Y- Y2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
& h4 {( y' `* d2 c1 {- k; U取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
6 F6 v5 W% W& q) F# H; m5 \5 f( `9 Z新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
3 n- o  Y, G- I9 S- J/ s  S4 |员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

; n+ n9 m/ u5 n7 @% ]& c食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
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& K  @# [* c2 [( y% e' f观察点评
( h" G, {; O1 r+ j  B曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
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+ S2 T) }5 A$ S% J- c. O( w( H拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
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. o- E) g& b& [996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
+ V+ y! p3 M: S工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
- L, i$ k; j+ z% I  I8 Z! k员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。

, S' o5 M! ~  b9 _( ~4 K观察点评
: u( @% L& J! H& \7 N. z拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
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3 E0 ~2 \( }; {3 e9 q美团：“开水团”名副其实
  Q, t. s. h$ x- e# h美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。

基本福利：

6 W- b, Z! M0 Z4 W9 b9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
" W& `8 r, S# V/ H- Q  O% k实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
) Y7 |3 G( C3 G2 M员工怎么说？
很多人吐槽：

工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
) d/ L0 h( }, R2 e% }" y5 g8 _0 v内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
观察点评
1 O5 E1 L8 e6 u/ V1 [" `美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

3 [) w, j; z4 u员工最在意的是什么？
有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。

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海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀