市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

" u) g2 }1 H# Q5 R; d6 O 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

3 _3 t! O/ M5 ]- f* G与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
/ s7 G4 N9 W* U在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

& A- k7 |( d7 K  ?# P但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
$ ~3 N4 \' o8 r. q需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
: h% w' ]. _& |8 x- `" y老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

' u+ u, L5 @6 Z/ |/ } 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
2 B* g9 N- |0 H; y Jonah Alben

1 b6 P* m8 g; Z% w" U; }3 V被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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" S0 J0 R/ m' R- a Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
) Z& e" [3 p6 ~6 C2 P, e: l统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
9 J+ N# h& b; T' L( e; D: T从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
( p* G9 G& A. O$ z& [5 A黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
" e/ I4 ^! \' {. E8 r* a让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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9 m- Y* _: C. G  d1 O8 p“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
/ R$ a8 m, [3 t老黄直接下属从55人减少到36人。
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  S: s  K- F* c$ T这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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; o9 O8 @( Z' i3 K8 A. u 六、黄仁勋的管理铁律
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5 k  z( c. G! p$ g+ c" }; T; [他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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9 p- }, R7 l' U- u$ i英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
0 O! B' E+ E+ c9 L) i6 Y2 D老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”
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5 H, \7 u- V/ ]1 ~7 p# e) e1 b9 e6 B: Q但他也极少开人。
2 [) e5 ~" O  N5 `3 _即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，