市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
/ ]2 g8 v& o6 }- p9 P$ y5 k4 X; Q& L战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

4 Q9 k, E+ u* G9 w8 \ 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
& q) w, W( J/ K
. I- j; ^6 i% i' W0 w5 k“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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& Q0 \! y+ K( e4 r% N 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
* ~0 B5 j! T. S( L$ u1 C* }1 a/ ~1 M( N. {要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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, `8 T3 k0 y3 i5 C4 N 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

3 x$ r; p1 e* v  l8 G Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

& _0 G* n5 f' w1 @& ^% a: dBill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

) }; L# F9 [2 ]  l& f; q. q( H清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
2 _- a3 _9 P1 Z0 X他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
3 x& |; j8 E( r6 B. J7 l  }让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

+ m6 R$ k" s6 P' M" F1 C黄仁勋评价他：
" r8 E% P* f" k3 F: u1 h
“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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6 O% W! F$ d! {" p1 g, P2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
6 {& P' H( A( ]4 L
这是一个信号：
% T1 N* J$ R% O% n" M% a# K3 Z) l4 Z英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

$ M+ k, V6 ^! `6 {他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
) {& U- w4 H. B# H: B
6 ^* [3 y' `$ \, E: t5 z- `英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

0 ?: {6 z# \  f“大家来这儿是为了工作。”

) g7 {' ~- o0 n& U5 F1 z: S但他也极少开人。
! a6 v2 u- m/ w* [! [即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
6 w( z9 L6 i3 s, Q' W$ h1 i9 A“我会骂你，但不会开除你。”
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! |) Z* s; A8 Z' c* ^

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，