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最近,字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实,从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起,大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。+ Q+ x; M! N J/ H
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今天,我们就来聊聊各大厂的福利,尤其是大家最关心的——食堂!2 F# [, Z4 R% P. ` {- M
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百度:稳定不变,反而成了优等生5 ?& m+ ^$ H. q* O# a8 Y) V
2022年,腾讯、字节、快手等纷纷削减福利,但百度基本没变:中秋照常发礼盒,茶水间的水果、咖啡、零食还是有,打车报销也很友好,9点后下班就能报销,比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。$ ~* Y4 J y# p9 |- O
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员工怎么说?
0 E& {2 m: c0 R) M正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多,免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋,只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说,管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
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观察点评
- s$ l5 z6 L8 l2 ]4 i3 d. z* L6 n百度福利不算最豪华,但胜在稳定。当其他家都在砍福利时,百度“稳住”,竟然成了优等生。9 A6 u/ [) c" ]: X! f+ X
/ r: x+ _8 Y$ m+ {字节跳动:福利缩水,员工不买账# t' T5 t4 r( A T& t+ i& y& o6 q
1月24日,字节宣布调整福利,主要有三点变化:
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2026年起取消春节红包(2025年最后一次发,金额和2024年持平)。这个红包原本是字节的标志性福利,2022年最高能拿6888元,2023年直接砍半,2024年继续不涨。
# f3 T. @2 I9 v9 v+ c% M6 \5 k取消下午茶,调整节假日礼盒,以后只有茶水间全天有水果和坚果,端午、中秋礼品直接砍掉。% Y- ~: {. W3 D% k9 L
新增两项福利:医保扩展(洗牙、子女疫苗等)、合作外部健身房(公司报大部分费用)。8 B! f8 I1 a* j& Y# r. E" `% Q
员工怎么说?
8 X" ^' e, s( t0 A9 I, N% k很多人觉得公司给出的理由有点牵强,医保和健身房这些东西,实际使用率并不高,反而是下午茶和春节红包的取消,让大家觉得“亏了”。8 S" U6 z2 [# W- R" X
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食堂情况( v; j1 Z: q* |9 _% p
字节的食堂评价两极分化:上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”,但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳,而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。9 p# s* J8 S, {
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观察点评5 L8 K: T1 d, f% ^0 L; Z, H2 k! c
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节,现在开始缩减这些福利,不管公司怎么解释,员工的心里肯定是不舒服的,甚至对公司未来预期也会下降。
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拼多多:高薪换血汗,福利聊胜于无) J4 C2 W! H) U; i7 I" o5 p% R
有网友分享自己在拼多多的工作体验,概括起来就是:1 w1 d+ E" ]6 Y0 R3 v# j& l
% |* @- W' J5 D/ x" U996是标配,甚至面试时就会直接问你能不能接受。
$ I9 \& J! S: h) @' k/ O0 N工位比网吧还小,办公设备极限循环利用,键盘按键塌陷、电脑性能一般。+ p) U; X( `( w* @. z% Q
高强度工作,一人干三个人的活,难怪拼多多体量快赶上阿里,但员工人数只有阿里的十分之一。
* d1 |9 Y. e5 l1 k2 Y员工怎么说?( E& k! d1 {5 Q6 e2 c) U
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后,饭越吃越差,甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是,饭菜本身没问题,但都是做完放3小时的外卖,顿顿如此。
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5 }% r; o4 J! {0 H2 n! d观察点评
! c% s4 e/ Q' n0 ~6 c* S拼多多确实工资高,但工作强度大、管理不人性化,福利几乎没有,适合想赚快钱的人。
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$ \3 f, V1 M1 E2 H \: H美团:“开水团”名副其实5 c5 o4 k3 g0 d) q
美团被戏称为“开水团”,就是因为福利少。
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2 L5 ^0 y) ~) |5 h% ~8 v基本福利:
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9点半后下班免费打车,8点后有30元饭补。
0 [: u+ [0 }. P' Q( d; J$ y实习生如果是外地人,有租房补贴。9 h8 n6 s7 q1 Z7 x! A
每个月有100-200元的团建费用。
" T: W% x; Z1 o, d# e$ j. y8 S员工怎么说?. E d8 I# f. a/ K, C) B
很多人吐槽:
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工位跟网吧一样挤,手一伸就会碰到同事的桌子。. g$ p8 L {* k U8 S& `
公司连纸巾都不给,会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
7 }! S% {# [' Y9 o% c- e* ?* q内部卷得要命,工时排名、加班比拼成了常态。$ ]$ y3 P% ~0 K
观察点评
5 F) Y$ z( R* H# S9 f: }) E美团和拼多多真的很像——工作量大,福利少,员工压力巨大。
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4 A) S4 I+ x; t% Z/ d- O: x( a$ n员工最在意的是什么?
' a0 V5 {6 K' m' r5 g z2 @有人觉得,福利好不好,决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示:3 Q, P7 B2 Q8 P' T0 {
相比零食、下午茶、节日礼品,他们更关心的是能不能在内卷中活下来。
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福利多一点少一点,影响不大;但如果公司业务不行、稳定性差,那就另当别论了。4 V9 e& {; [. m+ N1 l* K
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