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[资讯] 六年五换董秘,有友食品的“凤爪江湖”还能走多远?

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发表于 2025-9-23 08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一则看似寻常的高管离职公告,又把“泡椒凤爪第一股”——有友食品(603697.SH)拉进了大众视野。
5 X; f1 X: o# T1 C0 x9 e7 [
/ t! V9 g3 T7 y+ I9 s公司说,副总经理兼董秘肖传志因为“个人职业规划”辞职。但有意思的是,他才上任三个多月就走人了。" P7 H& e; E( c
* z+ Y+ N0 {) W
听起来没啥大事,可一深挖发现,这家公司自2019年上市以来,短短六年,董秘已经换了五个,其中还有人任期不到100天。说句直白的,真成了“铁打的营盘,流水的董秘”。* U. O6 B: {) r1 [

2 x3 t. w7 }0 g/ q0 D为什么董秘留不住?
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3 X8 H' E1 D0 ]; R5 d1 l在A股里,董秘是公司和资本市场之间的桥梁,也是负责信息披露的“守门人”。按理说,这岗位得稳,不能三天两头换人。但在有友,换得比上班族跳槽还勤快。
) Q  K% V: q& E3 N1 ?! m
8 T, b/ ~' l1 h: V为啥?原因大概有三点:
4 U  N- Z# v0 T, q$ B/ C6 b4 R; g
家族企业色彩浓:创始人鹿有忠和家人持股比例超过70%,几乎就是绝对控股。对于职业经理人来说,话语权有限。" H- m2 t, X" q- ^3 i: b& I/ u- v4 U

- d+ {$ _! A2 d钱给得不多:董秘要面对监管,还要应对股东、投资者,压力山大。但公司披露的薪酬水平,年薪20来万,在上市公司里真不算高。责任大、工资低,谁愿意干?( w9 \% [$ H! J2 R1 O* i7 H
+ n; e5 Z& Z. _. p( e
利益分配偏向家族:上市后,有友每年分红比例都不低,鹿有忠一家光靠分红就能拿走几千万。相比之下,职业经理人自然没啥归属感。
5 |" H% C4 a0 G# Q
1 w0 w, p% N" D  \. v业绩的秘密武器:山姆% X" i: [% {4 B- l) `  O# }: O

- A, i* o6 J* g4 p9 H如果说董秘换人频繁是内部隐忧,那公司外部的表现最近还挺“高光”。
- V# J' P( R3 r5 }) @# n! X5 }  y% x$ t( }5 F+ {8 C3 D
2022、2023年业绩连跌两年,但2024年突然强劲反弹:营收11.82亿元,同比增长22%,净利润涨了35%。到了2025年上半年,增速更猛,收入和利润双双飙升40%以上。
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这背后最大的“功臣”,就是跟山姆的合作。
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: O. Y7 d5 ?* c  S/ C有友从2024年7月开始给山姆供货,主打脱骨鸭掌等新品,结果一炮而红。研究报告显示,光是2025年二季度,山姆渠道就贡献了超过1亿元的收入。公司财报里“其他泡卤肉制品”收入暴涨840%,基本可以确认是山姆带来的。3 V6 z0 E" w5 S0 [5 Y2 v# I
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不过,合作火爆的同时,也带来了一个新问题:应收账款暴增。
- \0 u; T! G) ]& u& i
# h5 R7 U9 `, }0 U& j# d: U# `2023年底,公司应收账款才三百多万,到了2024年底蹭蹭涨到七千多万,2025年上半年又翻倍到1.56亿元。而且大部分钱都集中在一个客户身上——接近1.4亿元,占了九成。要知道,公司上半年净利润才1.08亿元,也就是说大部分利润还没变成真金白银进账,全压在客户账上。- b) n. b1 J! p; V! T

/ i+ j7 [& u0 k  x; @单一产品、单一客户的风险. a" Y6 F, O( N; l8 v- V# f; g
+ X: e* n* T' ^4 i; M$ T$ T. @, e
虽然鸭掌新品很给力,但泡椒凤爪依然是有友的命脉。2023年它的收入占比超75%,2024年虽然降了点,但仍然占65%以上。鸡爪原材料一涨价,或者消费偏好有点变化,业绩就得跟着抖三抖。
  X! \" w" a% n4 ^- d4 r
* @. P3 Z5 M6 ^; J" P7 m再看渠道,国内零食行业的格局这两年被“零食很忙”“赵一鸣零食”这种量贩店搅动得天翻地覆。同行劲仔食品已经快速切入这个渠道,2024年营收翻倍,合作门店数以万计。
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有友嘴上也说要进量贩店,但从动作上看,资源还是更多投在了山姆这种大客户。问题是,山姆能带来高利润,但规模增长有天花板;要真全面转向量贩,又容易陷入价格战,品牌价值还可能被稀释。9 ~# N1 w. U8 K6 @' j: N
1 P, `) i6 D/ n. ^
有友食品的故事很有意思:一边靠着跟山姆的合作,业绩漂亮得让同行眼红;另一边,内部家族化严重,董秘频繁离职,外界对治理结构也有疑虑。# A. z: D' \& y. }5 C  s

2 J# Z) `7 y: O* c! V$ ?说到底,靠一个大客户和一个大单品撑起来的增长故事,能持续多久?这是投资者们心里最大的问号。: e9 h, `7 Z- ?7 w! H" w5 ?* ~

- B" ~! B- K5 I+ ^. K你怎么看?凤爪大王能不能继续飞,评论区聊聊。: g3 ]4 k; b' F+ t( \
1 y$ ?* I5 S/ @+ m! G" h
1 G) d& F; L* x8 w' d' A' v
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发表于 2025-9-23 11:15 | 显示全部楼层
董秘换得比打车还勤,说明职业经理人在这公司根本没啥地位。表面业绩飙升,其实还是单腿走路,渠道和产品结构都太单一了。要是真想稳,就得分散风险,不然迟早摔跟头。
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发表于 2025-9-23 11:36 | 显示全部楼层
看到董秘三个月就走人,我差点笑出声,家族控股太强势了,职业经理人话语权小,压力又大,工资还低,这岗位谁顶得住啊。有友业绩好归好,但这治理结构真让人捏把汗。
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发表于 2025-9-23 14:49 | 显示全部楼层
我没听说过这些股,今天倒是好好长见识了,换重要的岗位的人很有风险的
' h! }$ w8 U2 I2 E) x( f) q1 {
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发表于 2025-9-23 15:18 | 显示全部楼层
如果工资不算高,那么操心多了,肯定是都不愿意搞的,大家都是这样的。
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发表于 2025-9-23 20:35 | 显示全部楼层
泡椒凤爪很火的,六年五换董秘企业太卷了高强度工作啊
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